2024年新质生产力增长动能：家居行业聚焦人才创新与产学研合作
搜狐焦点家居2024年特别策划——"新质生产力 增长新动能"，本期我们深入探讨家居行业的人才战略与产学研一体化路径。
人才：驱动新质生产力的关键因素
人才被视为推动高质量发展的核心驱动力，构建高效的人才体系、提升员工素质、强化知识更新是打造新质生产力的基石。尤其在科技创新和技能应用型人才的培养上，企业应积极布局，增强人才吸引力和培养力度。
家居行业的人才挑战与机遇
家居家装行业面临两大人才重点：产品研发设计与现场施工服务。前者直接影响产品品质和品牌定位，如设计师主导的家具品牌注重个性化和圈层营销。后者则关乎工程交付的质量，许多企业通过培训、激励机制提升施工服务质量。
产品设计：以美巢为例
以专注室内装饰辅料领域的美巢企业为例，其高素质的研发团队推出如美巢墙锢，利用"黑科技"提升产品性能，获得国际严格环保认证。
美巢墙锢采用高科技工艺，提升产品性能
现场施工：以居然之家为例
居然之家设立家政家居研学中心，提供专业技能培训，培养高端家政和服务技师，以提升行业服务水平。
居然之家家政家居研学中心的课堂实拍
产学研合作：以东方雨虹、大自然家居、久盛、莫干山为例
东方雨虹、大自然家居、久盛、莫干山等企业通过建立研发机构、举办竞赛、与高校合作等方式，推动科研成果向生产力转化，培养行业所需人才，促进整体行业升级。
东方雨虹举办的技能竞技大赛，助力行业人才培养
这些家居行业领军企业在产学研合作上的努力，不仅提升了自身的竞争力，也为行业新质生产力的构建贡献了重要力量，推动家居行业迈向创新驱动的高质量发展阶段。
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